Pour clore le mois de mars, essentiellement dédié à la promotion de la femme, l’Inspection générale des finances (IGF) a organisé, mercredi à son siège de la Gombe, une conférence-débat centrée sur la santé mentale et la sécurité au travail, spécifiquement dédiée à ses collaboratrices. Tenue dans la salle Léon Kazumba, cette initiative a réuni Jean-Pascal Montingea, expert en prévention des risques professionnels, et Raïssa Mboma, coach en développement personnel, pour outiller les femmes face aux défis psychosociaux et professionnels. Un engagement salué dans un contexte où 40 % des Congolaises subissent des troubles liés au stress, renforçant l’urgence d’agir pour leur bien-être et leur épanouissement au travail.
L’Inspection générale des finances (IGF) a clôturé le mois de mars en organisant une conférence-débat dédiée au bien-être des femmes de son institution. Tenue dans la salle Léon Kazumba, cette initiative a réuni des expertises autour de deux enjeux majeurs : la santé mentale et la sécurité au travail, dans un contexte où près de 40 % des femmes en RDC subissent des troubles liés au stress et aux pressions socio-économiques.
Animée par Jean-Pascal Montingea, expert en santé et sécurité au travail, la première partie de l’événement a souligné l’urgence de « protéger les femmes via des dispositifs de prévention adaptés ». Montingea a insisté sur l’importance d’investir dans des infrastructures et des formations pour réduire les risques professionnels, rappelant que « la sécurité au travail n’est pas un coût, mais un levier de productivité et d’équité ».
Reprogrammer son mental pour réussir
La coach en développement personnel, Raïssa Mboma, a, quant à elle, captivé l’audience en abordant le rôle clé du mindset. « Le succès professionnel commence par un état d’esprit aligné avec nos ambitions », a-t-elle affirmé, partageant des techniques pour « reprogrammer son cerveau vers la résilience et la réussite ». Des exercices pratiques ont permis aux participantes de visualiser des stratégies pour gérer le stress et transformer les défis en opportunités.
Cette conférence s’inscrit dans une démarche proactive de l’IGF pour améliorer les conditions de travail de ses employées, particulièrement exposées à des environnements exigeants. En rappelant que les troubles mentaux et les risques professionnels touchent disproportionnément les femmes congolaises, l’institution montre l’exemple en intégrant le bien-être psychosocial à sa culture organisationnelle.
Vers une IGF plus inclusive
En clôture, les participantes ont salué une initiative « inspirante et concrète », appelant à des actions pérennes. L’IGF a confirmé son engagement à multiplier les espaces d’échange et les partenariats avec des experts, afin de faire de la santé mentale et de la sécurité des piliers de sa politique RH.
Un pas de plus vers un environnement professionnel équitable et épanouissant, où les femmes osent briser les plafonds de verre – sans compromettre leur santé.
Econews
