Lors de la prestigieuse cérémonie des « AWIMA Leadership Awards » 2024, Nahomie Tshikadi, une talentueuse géologue travaillant pour TFM (Tenke Fungurume Mining), a été honorée du Prix Étoile Filante en reconnaissance de son leadership exceptionnel et de ses contributions exceptionnelles à l’industrie minière.
Nahomie Tshikadi est une figure éminente dans le domaine de la géologie, se distinguant par son expertise technique, sa passion pour l’exploration minière durable et son engagement envers l’autonomisation des femmes dans le secteur. Son travail acharné, son dévouement et son excellence professionnelle ont été salués par ses pairs et par l’ensemble de l’industrie.
Recevoir le Prix Étoile Filante est une marque de distinction pour Nahomie Tshikadi, soulignant son influence positive, son leadership inspirant et son impact significatif sur le secteur minier. Cette récompense témoigne de son engagement à promouvoir l’excellence, l’innovation et la durabilité dans son travail, et à servir de modèle pour les générations futures de professionnels de l’industrie.
En tant que géologue à TFM, Nahomie Tshikadi continue de repousser les limites de la science et de contribuer de manière significative à la découverte et à l’exploitation responsables des ressources naturelles. Son dévouement envers son métier, couplé à son éthique de travail irréprochable, fait d’elle une personnalité respectée et admirée au sein de la communauté minière.
La ville d’Accra, capitale du Ghana, a été, du 11 au 13 juin 2024, au cœur du rendez-vous des associations des femmes opérant dans les mines en Afrique, regroupées au sein de « Association of Women in Mining in Africa (AWIMA) ».
AWIMA a organisé une conférence, couplée d’une cérémonie de remise des Prix aux femmes qui se sont distinguées par leur leadership dans l’industrie minière. Cette activité a réuni les représentantes des associations nationales féminines, des entreprises minières, pétrolières et gazières du continent.
Plusieurs pays africains ont été représentés, dont la délégation de la RDC placée sous la conduite de Mme Dorothée Masele, présidente de WIM-RDC – une délégation essentiellement constituée des femmes représentant les entreprises minières, dont TFM, KCC et Kibali Goldmine. Des femmes de l’administration des mines, des femmes de l’artisanat minier ainsi que des femmes de la société civile ont aussi été conviées à ces assises.
En soutien aux femmes dans son entreprise, TFM (Tenke Fungurume Mining) a sponsorisé l’évènement et dépêché deux de ses braves femmes, à savoir Mmes Francine Kitobo des Relations extérieures et Irène Shimba, présidente du Comité des femmes de TFM pour accompagner une de ses employées, Nahomie Tshikadi, primée, à l’occasion du Prix « Étoile filante ».
Nahomie Tshikadi est agent à la géologie-mine, où elle est formatrice en entreprise sur les « Best Ore Mining Practices ». Elle est également déléguée syndicale en charge du social des travailleurs et présidente de l’association RFSE Asbl.
Étoile filante a été l’une des cinq catégories de prix remis à cette première édition de AWIMA Leadership Awards, à savoir le prix Pionnier de l’égalité des genres, le Prix Pathfinder, le Prix de la durabilité et le Prix ASSM, décerné aux artisanaux miniers.
Le Prix Étoile filante reconnaît les efforts fournis par la jeunesse entrant dans l’industrie minière, gazière ou pétrolière, pour son esprit d’innovation et le potentiel d’impacter significativement l’industrie.
Le prix
Lorsqu’elle reçoit son prix, Nahomie écrit sur sa page Linkedin : « Pour toute l’Afrique Centrale, il a plu au Seigneur de me choisir comme femme leader dans la catégorie Rising Star pour cette 1ère édition. C’est avec beaucoup d’humilité que j’accepte ce trophée qui m’enseigne ceci : ‘L’âge ne définit pas nos compétences. Ne sous-estimez jamais l’endroit où Dieu vous a placé car c’est là que vous devez accomplir votre destinée. Soyez sûre que le jour de triomphe arrivera quand la bataille sera terminée’».
Nahomie Tshikadi a donc été primée « Étoile montante » pour son indéfectible engagement à la cause de la femme. Elle est l’une des quatre lauréates de la RDC au « AWIMA Leadership Awards ». Cette reconnaissance célèbre l’excellence en mettant en lumière les réalisations des femmes du secteur minier en Afrique.
Débordant d’énergie, elle a également participé au concours « Portrait des femmes dans le secteur minier en RDC ». Au fur et à mesure que le temps passe, les femmes se font de plus en plus remarquer dans le secteur minier.
Pour mettre en lumière leurs actions, la GIZ organise depuis trois ans déjà, dans le cadre de son projet de développement économique intégré du secteur minier (DISM), un concours mettant en avant les portraits de femmes impliquées dans ce domaine.
L’objectif est de permettre aux jeunes femmes et aux étudiantes de s’identifier à des modèles féminins et de les encourager à s’engager dans le secteur minier. 4 lauréates ont été primées. Nahomie Tshikadi, géologue des mines à Tenke Fungurume Mining, a été primée pour la catégorie Entreprises minières.
Présentation de TFM
Sponsor de l’évènement AWIMA, TFM avait le privilège de faire sa présentation. C’est Francine Kitobo des Relations extérieures à qui revient la charge. Dans sa présentation, Francine peint les différentes réalisations de TFM axées sur la promotion du leadership féminin. Elle rappelle le rôle que TFM a joué dans la création de WIM-RDC et évoque la mise en place à TFM d’un comité des femmes, ainsi que les efforts fournis dans l’accompagnement du leadership féminin.
En illustration et en mettant en exergue ses responsabilités au sein des relations extérieures, Francine a cité nommément quelques femmes occupant des postes de responsabilités au-delà de la mine et de l’usine et présente les efforts en cours pour accroître la représentativité des femmes à TFM, spécialement par le recrutement en encourageant les candidatures féminines. Désormais, les nouvelles offres d’emploi portent la mention « les candidatures féminines sont fortement encouragées ».
Ce sont notamment Samantha Mwenda, directrice des relations extérieures au niveau de Kinshasa et qui gère les relations entre TFM et le gouvernement central ; Françoise Kalenga, directrice adjointe du Plan d’action de réinstallation et présidente de la délégation syndicale de TFM de 2013 à 2018 ; Rosette Tshinkobo, conseiller juridique et spécialiste en droit du travail et Julie Muteba des Ressources humaines, en charge du recrutement et des dossiers du personnel.
Ces exemples de femmes occupant des postes de responsabilité ont servi de base pour démontrer que TFM fait la promotion du genre conformément à la norme ESG. Des efforts supplémentaires sont en cours pour donner plus de responsabilité et de place aux femmes au sein de l’entreprise.
Clin d’œil sur le leadership inspirant de Dorothée Masele ! Celle-ci a occupé une place de choix dans la présentation. Francine la présente comme son mentor. Dorothée Masele est actuellement consultante sur les questions relatives à la responsabilité sociétale des entreprises à TFM.
L’objectif général de cette conférence a été de promouvoir la diversité de genre, l’égalité et l’inclusion dans les rôles de leadership, tout en inspirant la prochaine génération des femmes leaders à poursuivre leurs ambitions avec détermination et confiance.
C’est ce qui ressort de de l’allocution de la présidente d’AWIMA, Balbine Pascaline Omgba : « Les femmes sont impliquées sur toute la chaîne de valeur de l’industrie minière. Il est temps de reconnaître celles qui se sont dévouées à leurs rôles. »
Le sponsoring par TFM de cet événement d’ampleur continental, aux côtés d’autres entreprises, s’inscrit dans cette même logique. En effet, TFM croit au potentiel des femmes et aux remarquables contributions qu’elles peuvent apporter à son développement. C’est ce qui justifie l’établissement depuis 2023 du comité des femmes de TFM, qui garantit aux employées et contractantes de TFM une plateforme où leurs voix peuvent arriver sans obstacles aux oreilles des dirigeants de l’entreprise.
Dans cet ordre, des formations et séminaires en faveurs des femmes ont été organisés tout au long des années 2023 et 2024, des outils efficaces pour les aider à se défendre et leur permettre de connaître leurs droits et les différents canaux qu’elles peuvent utiliser en entreprise en cas de problème.
Dans son mot de clôture, la présidente d’AWIMA a félicité les lauréates et remercié tous les sponsors, tous les participants ainsi que les organisateurs de l’évènement. Elle a par ailleurs encouragé les différentes femmes leaders a identifié chacune autour d’elles des potentielles ressources pour préparer la relève de demain par le coaching et l’accompagnement.
Avec Communication TFM
