Dans un contexte où les enjeux de la fonction publique et de l’inclusion salariale deviennent de plus en plus cruciaux, le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a récemment présenté les avancées significatives réalisées sous la présidence de Félix Tshisekedi. Cet exposé, qui s’inscrit dans le cadre des efforts continus pour renforcer l’administration publique congolaise, met en lumière les initiatives mises en place pour garantir un meilleur accès à l’emploi et à des salaires équitables, notamment pour les groupes historiquement marginalisés.
Lors d’une conférence de presse tenue à Kinshasa, le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a souligné que l’inclusion salariale n’est pas seulement une question d’équité, mais aussi un levier essentiel pour le développement socio-économique du pays. À travers diverses réformes, le gouvernement Tshisekedi s’engage à éliminer les disparités salariales et à promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque fonctionnaire, indépendamment de son genre ou de son origine ethnique, pourrait accéder à des opportunités justes.
Parmi les réformes notables évoquées, le VPM Lihau a mentionné la mise en œuvre de systèmes de rémunération basés sur la performance et les compétences, garantissant ainsi les employés de la fonction publique d’être récompensés équitablement pour leur travail. De plus, le ministre a mis en avant l’importance de la formation continue des agents publics afin d’améliorer leurs compétences et de les préparer aux nouveaux défis administratifs.
Cette initiative est également renforcée par des mesures visant à accroître la transparence au sein de l’administration publique, permettant ainsi de réduire la corruption et d’améliorer la confiance du public envers les institutions gouvernementales. Le VPM Lihau a affirmé que des audits réguliers et des mécanismes de supervision seront mis en place pour s’assurer que les ressources financières sont utilisées de manière efficace et équitable.
En conclusion, le VPM Lihau a réaffirme sa détermination à poursuivre ces réformes dans les mois à venir, soulignant que le chemin vers une fonction publique véritablement inclusive et adéqua-tement rémunérée est encore long, mais que les fondations posées sous la vision de Félix Tshisekedi portent déjà des fruits prometteurs. Les prochaines étapes incluront des consultations élargies avec divers acteurs de la société civile pour s’assurer que les réformes répondent aux besoins de tous les Congolais.
L’inclusion salariale et la réforme de la fonction publique représentent donc des enjeux cruciaux dans la réalisation de l’égalité et du développement en République Démocratique du Congo, et le gouvernement actuel se positionne comme un acteur clé dans cette transformation indispensable.
Tighana MASIALA
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