Dans une démarche stratégique visant à moderniser et redresser ses opérations, la Société Nationale d’Électricité (SNEL) s’engage dans une nouvelle ère de transformation managériale et digitale. Pour ce faire, elle a noué un partenariat d’envergure avec ICHEC Formation Continue, une institution académique belge de premier plan, ainsi qu’avec Kadea Academy et Sales Academy. Cette alliance a pour objectif de renforcer les compétences de ses cadres et de les préparer aux défis du futur dans un environnement technologique en constante évolution.
La SNEL, consciente des enjeux cruciaux auxquels elle fait face, place désormais l’excellence managériale et digitale au cœur de sa stratégie de transformation. Ce projet ambitieux, initié sous la direction de Fabrice Lusinde, son Directeur Général, vise à améliorer la gouvernance, renforcer la transparence et accroître l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. Un objectif essentiel pour redresser l’entreprise et optimiser ses performances dans un secteur énergétique particulièrement stratégique pour la République Démocratique du Congo (RDC).
Des Formations de Haut Niveau pour une Nouvelle Génération de Managers
Une première cohorte de managers de la SNEL a déjà entamé un Executive Certificate en Leadership & Strategic Transformation, dispensé à Kinshasa. Cette formation intensive, axée sur le leadership, la gestion du changement et la transformation stratégique, permet aux cadres de la SNEL de se préparer à naviguer dans un environnement complexe et en constante évolution.
Mais l’ambition de la SNEL ne s’arrête pas là. Un deuxième groupe de cadres se prépare à s’envoler pour Bruxelles afin de suivre un Executive Certificate en Innovative Sales & Strategy, une formation spécialisée dans l’innovation et les stratégies commerciales, essentielle pour réinventer la manière dont la SNEL aborde son modèle économique et ses relations avec les parties prenantes.
Ces certifications sont délivrées par ICHEC Formation Continue, une institution reconnue pour la qualité de ses programmes et qui offre des diplômes à la portée internationale, tels que des Executive Certificates et des Masters, largement reconnus au niveau européen. Ce partenariat avec ICHEC Formation Continue ouvre ainsi à la SNEL un accès direct à un savoir-faire mondial, renforçant sa compétitivité et ses capacités stratégiques.
Une Formation Digitale de Pointe pour Tous les Niveaux de l’Entreprise
En parallèle, Kadea Academy, un centre de formation professionnelle de renom en RDC, prend en charge la montée en compétences digitales des équipes de la SNEL. Dans le cadre du déploiement du nouveau logiciel de gestion intégré (PGI), des formations certifiantes et modulables en Digital Skills sont proposées aux agents de l’entreprise. Ces formations pratiques, adaptées aux spécificités des différents départements (techniques, administratifs, financiers), permettent à la SNEL de se doter de compétences internes cruciales pour sa transformation digitale.
Les formations de Kadea Academy sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de la SNEL et garantir une utilisation optimale de ses nouveaux outils technologiques. L’objectif est clair : doter les employés de la SNEL des compétences numériques nécessaires pour améliorer la productivité, la gestion des ressources et l’efficacité opérationnelle à tous les niveaux de l’entreprise.
Un Partenariat pour l’Excellence Humaine et la Modernisation de la SNEL
Fabrice Lusinde, Directeur Général de la SNEL, a souligné l’importance de cette initiative dans la stratégie globale de redressement de l’entreprise : « Le redressement de la SNEL passe par l’excellence humaine. Ce partenariat en est la preuve concrète. » Selon lui, ce projet de formation est une étape clé pour préparer la SNEL à relever les défis du secteur énergétique de demain et à offrir des services de qualité aux Congolais. Il s’agit également de renforcer la capacité de gestion des équipes de la SNEL afin d’assurer une meilleure gouvernance et une plus grande transparence dans les processus décisionnels.
Ce partenariat stratégique entre la SNEL, ICHEC Formation Continue, Kadea Academy et Sales Academy s’inscrit dans une vision globale de modernisation et de développement durable. Il traduit un engagement fort de la part de la SNEL pour investir dans le capital humain et dans l’innovation afin de mieux répondre aux besoins énergétiques du pays et de participer activement au développement socio-économique de la RDC.
En somme, la SNEL s’engage dans une dynamique de transformation ambitieuse et déterminée, et cette alliance avec des institutions académiques de renommée internationale marque un tournant décisif dans le renforcement de ses capacités et de ses performances. Un avenir plus prometteur se dessine pour l’entreprise et, par extension, pour l’ensemble du secteur énergétique de la République Démocratique du Congo.
Econews