La Société Nationale d’Électricité (SNEL SA) a pris l’initiative louable d’organiser une journée de réflexion et de sensibilisation à l’Hôtel Béatrice à Kinshasa, ce mardi 19 mars 2024. Cette journée était dédiée à la célébration de la Journée Internationale des Droits des Femmes (JIF) 2024. Sous le thème inspirant « Accroître les ressources nécessaires à travers les femmes et les jeunes filles dans la paix pour un Congo paritaire », cet événement a mis en lumière l’engagement de la SNEL à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, non seulement au sein de l’entreprise, mais également dans toute la société congolaise. Les discours inspirants du Directeur Général de la SNEL SA, Fabrice Lusinde, ont souligné les progrès significatifs réalisés, notamment une augmentation notable du taux de représentativité des femmes au sein de l’entreprise. Ces initiatives sont cruciales dans un pays où l’égalité des sexes reste un enjeu majeur, et témoignent de l’importance de stimuler le changement vers une société plus juste et équilibrée pour tous ses citoyens.
La Société Nationale d’Électricité (SNEL SA) de la République Démocratique du Congo (RDC) a organisé, ce mardi 19 mars 2024, une journée de réflexion et de sensibilisation à l’Hôtel Béatrice à Kinshasa. Cet événement marquait la célébration de la Journée Internationale des Droits des Femmes (JIF) 2024.
Sous le thème inspirant « Accroître les ressources nécessaires à travers les femmes et les jeunes filles dans la paix pour un Congo paritaire », cette journée visait à promouvoir la représentativité des femmes et des jeunes filles, non seulement au sein de l’entreprise, mais également dans l’ensemble de la société congolaise.
Le Directeur Général de la SNEL SA, Fabrice Lusinde, a annoncé avec fierté une « augmentation significative du taux de représentativité des femmes au sein de l’entreprise. Alors qu’en 2022, ce taux était de 1112, soit 19%, il est passé à 1135 en 2023, ce qui équivaut à 20,12% ».
Fabrice Lusinde a également souligné « la répartition des femmes occupant divers postes au sein de l’entreprise, avec 390 en tant qu’agents de maîtrise, 286 en tant que cadres de collaboration, et 45 parmi les 291 cadres de direction ».
Cette augmentation tangible de la présence féminine au sein de la SNEL SA témoigne des efforts soutenus de l’entreprise en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion des femmes à tous les niveaux hiérarchiques. Elle souligne également l’engagement de la SNEL dans la promotion des femmes et des jeunes filles, tant dans le domaine de l’électricité que dans l’ensemble de la société congolaise.
La journée de réflexion et de sensibilisation avait pour objectif de sensibiliser les employés de la SNEL SA ainsi que le grand public sur l’importance cruciale de la parité des genres. De plus, elle visait à encourager une participation accrue des femmes et des jeunes filles dans les différents domaines liés à l’entreprise.
Cette initiative démontre l’engagement continu de la SNEL SA en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. En contribuant à la création d’un environnement plus inclusif et équitable, la SNEL SA renforce sa position en tant qu’acteur clé dans la promotion du progrès social et de l’égalité en République Démocratique du Congo.
Dans un pays où l’égalité des sexes reste un enjeu majeur, de telles initiatives sont essentielles pour stimuler le changement et progresser vers une société plus juste et équilibrée pour tous ses citoyens.
Tighana M.
