En lançant la deuxième cohorte 2026 de son programme phare, « Code Like a Girl », à l’Athénée de la Gombe, Vodacom Congo (RDC) réaffirme son engagement indéfectible pour l’épanouissement et l’autonomisation de la jeune fille congolaise à travers l’inclusion numérique.
C’est dans l’enceinte vibrante de l’Athénée de la Gombe, à Kinshasa, que Vodacom Congo (RDC) a officiellement donné le coup d’envoi de la deuxième cohorte 2026 de son programme emblématique « Code Like a Girl« . Sous les projecteurs et l’enthousiasme palpable de 400 jeunes filles âgées de 14 à 18 ans, l’entreprise a une nouvelle fois posé un acte concret en faveur de l’inclusion numérique et de l’émancipation de la gent féminine en République Démocratique du Congo.
Présidée par Khalill AL-AMERICANI, Directeur Général de Vodacom Congo (RDC), en présence du corps professoral de l’établissement bénéficiaire, cette cérémonie de lancement marque une étape décisive dans la vision de l’entreprise : faire du numérique un levier d’égalité et d’opportunité pour chaque jeune fille congolaise. Les 400 participantes, qui seront formées par groupes de 50 jusqu’à la fin du mois d’octobre 2026, vivront leur première immersion dans l’univers de la programmation et des compétences numériques.
Un engagement qui se transforme en impact mesurable
Lancé en 2021, le programme « Code Like a Girl » n’est pas une simple initiative de responsabilité sociétale. Il incarne une conviction profonde : celle que l’avenir de la RDC passe par l’investissement dans son capital humain féminin.
En cinq ans, plus de 6.000 jeunes filles ont été formées à travers cinq villes du pays – Kinshasa, Lubumbashi, Kolwezi, Likasi et Matadi. L’objectif n’est pas de transformer chaque participante en développeuse, mais d’éveiller leur intérêt pour les domaines STEM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) et de leur transmettre des compétences en pensée logique, résolution de problèmes et créativité, utiles quel que soit leur parcours professionnel futur.
Avec la première cohorte 2026 qui a déjà formé 300 jeunes filles, ce nouveau lancement porte à 700 le nombre de bénéficiaires pour l’année en cours. Vodacom Congo voit encore plus grand : l’entreprise vise la formation de 3.000 jeunes filles supplémentaires sur la période 2026-2027, avec une extension prochaine vers deux nouvelles villes, Mbuji-Mayi et Mbandaka.
« Un investissement stratégique, pas un acte de charité »
Dans un pays où 48 % de la population a moins de 15 ans et où la moitié sont des jeunes filles (source : ONU Femmes), l’enjeu est colossal. Conscient de cette réalité, le Directeur Général de Vodacom Congo a livré un message fort lors de son allocution : « Quand je regarde ces salles remplies de jeunes filles prêtes à écrire leur première ligne de code, je ne vois pas des bénéficiaires d’un programme. Je vois des futures entrepreneures, des ingénieures, des leaders. En RDC, une fille sur deux a moins de 15 ans. Si nous ne leur donnons pas les outils pour façonner le monde numérique, quelqu’un d’autre le fera et ce ne sera pas à leur avantage. Code Like a Girl n’est pas un programme de responsabilité sociale. C’est un investissement stratégique dans le capital humain le plus précieux de ce pays. Vodacom Congo (RDC) est là pour connecter la RDC à un avenir meilleur et cet avenir commence ici, aujourd’hui, avec vous. »
Pour Mme Agnès MUADI, Directrice Exécutive des Ressources Humaines de Vodacom Congo (RDC), l’impact du programme dépasse largement le cadre technique : « Former une jeune fille au code, c’est lui offrir bien plus qu’une compétence technique. C’est lui apprendre à penser autrement, à résoudre des problèmes, à oser créer. Chez Vodacom Congo (RDC), nous croyons que l’inclusion numérique commence par l’éducation et que l’éducation la plus puissante est celle qui donne confiance. Aujourd’hui, 400 jeunes filles découvrent qu’elles sont capables de choses qu’elles n’imaginaient pas hier. C’est exactement pour cela que ce programme existe. Et c’est exactement pour cela que nous continuerons à l’étendre ville après ville, école après école, fille après fille. »
Un effet multiplicateur au cœur des communautés
Tanya Viengele, Responsable Talent chez Vodacom Congo et coordinatrice du programme, a tenu à souligner la dimension humaine et durable de l’initiative : « Code Like a Girl est la preuve vivante que l’engagement de Vodacom Congo et du groupe Vodacom envers les communautés n’est pas un slogan, c’est une action concrète, mesurable, répétée année après année. En tant que responsable Talent, je vois dans ce programme un double impact : nous formons les talents de demain pour la RDC, et nous montrons à nos propres équipes que travailler chez Vodacom Congo a un sens qui dépasse le business. Plus de 6.000 filles formées en cinq ans, c’est plus de 6.000 familles touchées, plus de 6.000 histoires transformées. Aux enseignants de l’Athénée de la Gombe, je dis : vous êtes nos multiplicateurs. Chaque enseignant qui soutient ce programme transforme une classe entière. Nous comptons sur vous pour prolonger cet impact bien au-delà de cette formation. »
En s’inscrivant dans la vision du groupe Vodafone en tant qu’entreprise à impact positif, « Code Like a Girl » illustre la conviction que la connectivité n’a de sens que si elle crée des opportunités réelles pour les communautés qu’elle dessert. À travers ce programme, Vodacom Congo réaffirme son ambition : faire du numérique un levier d’égalité, d’opportunité et de transformation pour chaque jeune fille congolaise.
Alors que les premières lignes de code s’écrivent aujourd’hui dans les salles de l’Athénée de la Gombe, c’est bien plus qu’une formation qui débute. C’est une promesse tenue envers la jeunesse féminine de la RDC, et le début d’une nouvelle génération de femmes leaders, prêtes à façonner le monde numérique de demain.
Ci-dessous, le communiqué de presse de Vodacom Congo.
Econews
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